あじさい協同組合では、無理に外国人採用をおすすめはしません。
「外国人を採用したい」と考えていても、外国人の採用が適さないケースもあります。
私たちは、採用のお悩みを膝を突き合わせてお聞きした上で、より適した解決策をご提案いたします。
企業の採用成功のため
「採用戦略設計～実行支援」までを行います
採用戦略の設計
「採用戦略」の設計から全ては始まります。短期的な採用ではなく、長期的な視野に立ち、事業の中長期戦略を見据えた上で、プランを立案します。
採用ブランディング戦略の設計
採用を成功させるには、自社の魅力を伝えることが重要です。そのために、まずは自社のブランディングが必要です。他社との差別化を図ることが、優秀な人材を確保することに繋がります。
採用要件定義、ペルソナ設計
自社が本当に必要としている人材をスキル・マインドの両面から洗い出します。選考過程で候補者を見極める基準を明確にします。
採用施策の設計および実行支援
ペルソナ設計が完了し、採用の戦略の全体が見えてきたら、採用活動をスタートします。これまでに組み立てた「採用戦略」「ブランディング」「ペルソナ設計」を一貫して実行していきます。こうすることでブレない採用活動が可能になります。
あじさい協同組合の採用相談
01
多様な選択肢
外国人採用の専門家だからこそ、日本人と外国人の採用のメリット・デメリットに精通しています。採用における選択肢が広がります。
02
ミスマッチが少ない
外国人の採用については、日本人の採用よりも細かい条件を付すことが可能です。欲しい人材をピンポイントで探すため、ミスマッチが少なくなります。