外国人の採用は難しいと思っていませんか？
- サービスの質や効率が低下してしまうのでは？
- すぐに辞めてしまうのでは?
- ご入居者さまや日本人スタッフとうまくやれる？
こんな悩みをお持ちの採用担当様にこそ、外国人採用をご検討ください
外国人採用のメリット
サービスの質の向上
現場の人手が増えるで、業務環境が改善されます。そのために、1つ1つのケアを丁寧に行うことができ、サービスの質の向上につながります。また、サービスの質が向上することで利用者様の満足度が高まることも期待できます。
定着率の向上
一般的に採用後の離職率は高いところでは約20%。3年で8割の方が辞めてしまいます。技能実習生なら一定期間の雇用は確保できます。定着率が向上することで求人採用費用や教育費も削減できます。
高いコミュニケーション能力
外国人材は、日本語を後天的に身に着けたため言語によらず、目を見る丁寧なコミュニケーションが身についています。ご入居者さまだけでなく、一緒に働くスタッフにも高く評価されるのです。
人手不足の緩和・解消
様々な対策を講じても日本人の採用がうまくいかない人材採用。外国人を採用し現場の人手不足を緩和・解消することで、既存職員の離職を防ぐ効果も期待できます。
外国人介護士として働くための、介護に特化した在留資格は4種類あります。
特定技能
技能実習
介護在留資格
特定活動（EPA介護福祉士）
採用にお悩みなら、あじさい協同組合にご相談ください！
採用までの流れ
STEP1
ヒアリング・ご相談
貴社の課題をお伺いし、ご相談やご質問にお答えいたします。ご相談は無料です。
STEP2
ご紹介・採用内定
事業者様の課題に合わせマッチングした外国人材をご紹介します
STEP3
ビザ申請・教育研修
事業者さまのご希望に応じ、ビザ申請も行っています。入国後の教育研修や配属前研修も実施いたします｡
STEP4
就業スタート
事業者さまのご希望に応じ、生活面・メンタル面のサポートも実施しています。行政手続き・パスポート更新など一気通貫でサポートいたします。